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제조기업 근로문화 및 임금평가 체계 개편 사례

등록일 : 2021.08.20 저자 : 피어랩 다운로드 : 4

"근로시간 단축에 따른 근로문화, 어떻게 개선해야 할까?"


로시간 단축법 시행에 따른 법률 리스크, 고민하고 계신가요?

포괄임금제 규제에 따른 임금체계 개편도 마찬가지시라구요?


우리 회사에 알맞는 유연근무제 유형도 고민되고, 근로문화 개선과 일하는 방식에 대한 변화도 꾀해야 하고...

그렇다면, 피어랩에서 실제 사례 컨설팅 과정을 보시면서 인사이트를 얻어보시면 어떨까요?^^



1. 컨설팅 이슈



2. 컨설팅 프로세스



3. 컨설팅 결과





제조기업은 근로시간 단축 법안통과로 인해 대응방안을 마련해야 했는데,

이번 컨설팅을 통해 조직문화, 근로시간, 임금체계, 평가체계 등 여러 측면을 개편하였고, 

그 결과 근로시간은 단축하면서 생산성 및 효율성을 높일 수 있는 체계를 구축했을 뿐만 아니라 

직원들의 근로 만족도 및 업무 몰입을 향상시킬 수 있었습니다.


피어랩의 실제 컨설팅 사례가 근로문화와 임금체계 개편을 고려하고 계신 기업들에게 많은 도움이 되길

바랍니다.


#보다 자세한 내용은 첨부파일을 참고해 주세요.^^

 

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