안녕하세요, HR 아카데미입니다.

한 주간의 인사노무 뉴스를 정리해드리는 주간인사노무뉴스입니다.

┃노무┃직장인 44%나 겪은 임금체불... 70% “솜방망이 처벌 탓”  한국일보

시민단체 직장갑질119와 아름다운재단이 직장인 1,000명을 대상으로 설문조사한 결과, 43.7%가 임금체불을 경험한 적 있다고 응답했습니다. 특히 일터 약자인 비정규직(49.0%)과 생산직(51.5%)의 경험 비율이 정규직(40.2%)과 사무직(39.8%)보다 약 10%p 높았습니다. 올해 상반기 기준 임금체불 신고액은 8,231억여 원으로 지난해 동기간 대비 26.8% 증가했습니다. 설문에 응한 직장인 66%는 한국 사회의 임금체불 문제가 심각하다고 보았습니다. 임금체불 해결을 위한 1순위 대책으로 '반의사 불벌죄 폐지'가 꼽혔습니다. 반의사 불벌죄란 피해자가 합의해 처벌을 원치 않는다고 밝히면 가해자를 기소할 수 없는 범죄를 말합니다. 다른 대책으로는 '3년에서 5년으로 임금채권 소멸시효 연장', '임금·퇴직금에 적용되는 체불임금 지연이자제를 모든 임금체불에 적용', '국가가 사업주 대신 일정 범위 체불임금을 지급하는 대지급금 제도 확대' 등이 꼽혔습니다.

┃글로벌HR┃美테크기업 종사자 평균 연봉 2억1천만원…작년보다 3% 줄어  연합뉴스

지난달 29일 미국 구인·구직 플랫폼 하이어드(Hired)가 공개한 '2023 테크 기업 연봉실태'에 따르면 미국 테크 기업 종사자들의 평균 연봉은 15만6천 달러인 것으로 조사됐습니다. 이는 지난해의 16만1천 달러에 비해 3.1% 줄어든 것입니다. 인플레이션을 감안한 이들의 평균 조정 연봉은 12만9천 달러로 산출돼 지난해의 14만3천 달러에 비해 9.7%나 하락했으며, 이는 2019년 이후 최저 수준입니다. 구직자 채용 프로필에 기재된 기대 급여는 이러한 인플레이션 압력에도 비슷한 수준을 유지한 것으로 조사됐습니다. 이와 관련해 조사 대상 기업의 65%는 인플레이션에도 현재 수준의 연봉을 제시했다고 답한 반면 구직자의 54%는 자신의 급여가 물가상승률만큼 오르지 않았다고 답했습니다.

┃채용┃IT기업 인사담당 66％ “필요시 원하는 인재 찾기 힘들다”  연합뉴스

지난달 29일 원티드랩이 IT 기업 인사담당자를 대상으로 진행한 설문에서 응답자 66.4％는 '필요한 직무의 인재를 원하는 시기에 뽑기 힘들다'고 답했습니다. '지원자는 있는데 포지션에 딱 맞는 지원자가 없다'는 응답도 48.6％에 달했습니다. 채용 과정에서 가장 신경쓰는 부분을 묻는 질문에는 응답자의 59.6％가 '인재 찾기'를 꼽았습니다. 하반기 주요 인사 이슈로는 응답자 59.6％는 '평가·보상'을 들었습니다. 한편, IT 기업 인사담당자의 54.8％는 '전문성을 어떻게 키워야 할지 모르겠다'고 답했습니다. '지나치게 다양한 업무를 맡고 있다'(37.8%), '경영진의 목표와 방향성을 따라가기 힘들다'(36.3%)는 응답이 뒤를 따랐습니다. 원티드랩은 정답이 없고 업무 폭이 넓은 인적자원 업계 특성상 경력이 쌓일수록 전문성에 대해 고민하게 된다고 지적했습니다.